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吴爱明 现在管理学院任教 教授

主要研究方向:

公共管理 人力资源管理 公共关系学

主要业绩:

先后讲授“公共管理学”、“公共人力资源管理”、“公共关系学”等课程。

 

先后发表《人力资源管理中的哲学思考》、《论企业可持续发展的四大战略》、《天津城市建设与现代服务业发展的关系》等30篇论文,其中 《提高人的素质是天津腾飞的基础》获1995年天津社科院、天津日报联合征文三等奖。

曾主编、参编教材《企业管理创新》、《中国经济变革中的企业营销》、《商务谈判》等6部,专著《商业公共关系实例》、《公共关系通论》、《公共关系学》共3部。

参与主持并完成《创新经济工程研究》、《国际企业管理工程研究》、国家社会基金课题2项。其中《创新经济工程研究》获天津市第七届哲学社会科学优秀成果奖。

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