根据学校建设与发展的需要，按照 “ 公开、平等、竞争、择优 ” 的原则，面向社会公开招聘管理、教辅、实验岗位人员数名，具体事宜通知如下：
一、基本条件：
1 、思想道德条件：政治立场坚定，热爱教育事业；遵纪守法，品行端正；求真务实、踏实肯干，具有高度的责任感和敬业精神；具备较强的服务意识和团队精神。
2 、素质能力条件：具备岗位要求的专业背景和应用能力；具有良好的心理素质和强健体魄；善于沟通协调，书面表达能力强；熟练的计算机操作能力和外语表达能力。
3 、学历条件：研究生学历、硕士学位（各岗位具体要求详见招聘计划）。
4 ．其它条件：年龄 30 岁以下；男生优先考虑；计算机相关专业招聘条件可适当放宽。
二、招聘程序：
1 、报名。符合条件的应聘者通过网络提交个人电子简历（含一寸电子照片），电子邮箱地址为 rsct@tjcu.edu.cn ，请在邮件主题与简历中注明应聘的岗位及部门，每人限报一个岗位，报名截止日期为 3 月 20 日。
2 、初审。
（ 1 ）管理、教辅岗位人员：人事处根据招聘条件对应聘材料进行筛选，合格者按岗位分发到各部门进行初选，用人部门按招聘计划 1 ： 4 的比例向人事处推荐初试人员。
（ 2 ）实验岗位人员：人事处根据招聘条件对应聘材料进行筛选，合格者交招聘考核工作组进行初选，招聘考核工作组按招聘计划 1 ： 3 的比例向用人部门推荐初试人员。
3 、初试。
（ 1 ）管理、教辅岗位人员：学校统一组织考试，由招聘考核工作组对初试人员进行面试和笔试并给出成绩，面试成绩占 80 分，笔试成绩占 20 分，考试具体时间另行通知。
（ 2 ）实验岗位人员：由用人部门组成审查小组对初试人员进行考评，可根据自己的特殊要求进行考查，经审核小组集体讨论后对初试人员进行排名，并将考评的形式、内容、成绩、排名和讨论结果上报人事处，考评时间由用人部门自行安排。
4 、试用。
（ 1 ）管理、教辅岗位人员：由人事处根据初试成绩，按招聘计划 1 ： 2 的比例向用人部门推荐试用人选。用人部门可根据自己的特殊要求进行考查，经集体研究后选择试用人员（试用人数不高于招聘计划），并将讨论结果上报人事处。经人事处审核后，用人部门对试用人员进行不超过四周的试用，提出试用意见。试用期间人事处、用人部门可以各种方式对试用人员进行考查。
对个别重要岗位且不易招聘到适合人选的专业，由人事处面试后直接推荐到用人部门试用（此类人员原则上只为计算机类专业人才）。
（ 2 ）实验岗位人员：经人事处审核后，用人部门按考评排名选择试用人员（试用人数不高于招聘计划），进行不超过四周的试用，并提出试用意见。试用期间人事处、用人部门可以各种方式对试用人员进行考查。
5 、审批。人事处将试用合格人员的材料汇总后报主管校领导和校长审批。
6 、体检及公示。人事处组织拟聘人员进行体检（费用由拟聘人员自理），将体检合格的拟聘人员在网上公示 1 周。
7 、签订协议。经公示无异议，拟聘人员可签订就业协议。新聘管理、教辅、实验岗位人员按合同管理，享受事业单位工资福利待遇，人事关系由教委人才中心代理。
三、联系方式：
地址： 天津市北辰区津霸公路东口天津商业大学人事处
联系人：崔越 何利营
联系电话： 022-26667665 022-26669615
传真： 022-26675789
网址： www.tjcu.edu.cn E-mail:rsct@tjcu.edu.cn
天津商业大学人事处
2009 年 3 月 9 日
附：2009年管理、教辅岗位招聘计划.xls
|
